第206章纯金打造的铁饭碗 (第2/3页)

下岗风暴所波及，跳槽寻求更好的发展也视为家常便饭，所以不可能绑死自已跟林溪山泉食品集团签订多年的劳动合同，虽然林溪山泉食品集团的各方面条件都比其他企业要强得多，但是这万一要签了绑死自己的劳动合同，将来外面又有了更好的发展怎么办，吊死在一棵树上不是他们这群人的作风，况且如果签了合同以后不按合同履行，非自然不可抗力违约的话，那后果是相当产重的。

    谢文俊让老爸谢清强根本不用去理会这一群眼睛长在头顶自认为超凡却目光短浅的家伙，因为集团的第二项待遇调整——高额奖金制度就是针对他们这一群人所设立的，当然这一项待遇调整也是谢文俊早就筹谋已久的了，并不是对这群家伙无聊声音的妥协。

    在其他企业不敢说，但在林溪山泉食品集团这种只求更大发展没有生存危机的龙头企业里，住房实实在在地“下降”成为了一项基本生存权利。是必须品，根本谈不上是一项福利，这群家伙虽然能力出众，但还是以传统的眼光看待分房这一件事情！认为分房才是他们应该追求的高端目标，用老眼光把住房看成了一件奢侈品。

    谢文俊认为在林溪山泉食品集团这样的企业里有这种想法就是大错特错了。他们这一群人应该想方设法为企业做出更大的贡献。追求的高端目标应该是高额且没有上限地巨额奖金，而并不是老拿着分配住房这一件基本生存保障来大做文章，但传统眼光总不是一时半会儿就能改变地，他们会这样想，也属正常，反正高额奖金制度的分配比例就能堵住他们不满的声音，随着企业更进一步的发展，这些东西他们以后自然就会明白。

    这年头，在林溪市的私营企业里。普通车间工人单单基本工资就能破千的企业就属林溪山泉食品集团，这本来已足够令人羡慕的了，如今林溪山泉食品集团的工资调整又把这一数额提升了一大段，同样也是按照签订劳动合同的长短作为提升工资地比例依据，这一项先上车后补票，把工龄概念本末倒置且大大有利于职工的工资调整制度又让其他企业的工人更是眼红，只要林溪山泉食品集团一有招聘活动，不管原来捧的是不是什么铁饭碗。都想来试一试，如果被聘上了，那原来的铁饭碗他们就会自己敲破，都是铁饭碗，也得挑个质量上乘的捧一捧嘛，林溪山泉食品集团可是一个纯金打造的“铁只饭碗啊。

    林溪山泉食品集团的重大人事改革因为有利于大多数普通劳动者。已经成为了林溪百姓茶余后饭地一茬谈资，在老百姓当中所引起的反响以及轰动效应即使是原来的林溪市卷烟厂，林溪钢铁集团这样效益突出的大型国有企业也远远不及，以前市民觉得哪家有亲戚朋友在这两大国企里头工作都会竖起大拇指，连夸效益好，有前途，但如今谁家要再说有亲戚朋友在这两在国企业里头工作。那马上就会有人站出来说话，说那些单位不算好。哪比得上林溪山泉食品集团，这才叫做好单位呢。

    好单位有人赞，自然也有人拼命想往里头挤，不少托朋友走后门打关系牌人情牌想进林溪山泉食品集团工作的人也多了起来，可这种老套的办法在别地地方兴许管用。在林溪山泉食品集团这样的龙头企业是不管用的。

    林溪山泉食品集团的招聘看中的只是一个人的能力，无论关系再好，后台再硬通通没用，在林溪这个地方，谢文俊暗地里连市委书记兼市长唐连瑞的面子都不卖，更别说其他人了，况且林溪山泉食品集团地招聘活动要谁不要谁也并不是企业的人力资源部门说了算，企业地人力资源部门仅仅只是对员工进行人力资源管理而已。

    林溪山泉食品集团每次的招聘活动谢文俊都让老爸请了独立的专业猎头机构来把关，虽然这些和企业没有直接利益关系的猎头机构是打着干正不阿的牌子来为林溪山泉食品集团招聘员工，可在中国的土地上，只要有人的地方就能玩关系。玩后台。虽然这种事情不可能彻底杜绝。但有了外来机构的协助，进单位来混吃等死的庸人也的确少了不少。

    林溪山泉食品集团已经踏入了飞速发展的正规轨道，谢文俊拥有的另一项传统产业——壹佰便利也已经走上了良性发展的轨道，规模已经覆盖了全国，比起林溪山泉食品集团来也毫不逊色，唯一让谢文俊觉得不足的地方就是壹佰便利还有曾鸿章的股份在里头，并不是他自己独自享有，至于刘华的那9%，倒是无所谓，那是他应得的，壹佰便利就仿佛他的孩子一样，是他一手一脚拉扯长大，才发展到今天这种规模的，刘华对于壹佰便利的发展可谓是居功至